Какую дополнительную пенсию выплачивает «Сбербанк»
Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 13 февраля 2019. Время чтения 6 мин.
«Сбербанк» выплачивает своим бывшим сотрудникам дополнительную пенсию при условии заключения договора с одноименным негосударственным фондом. Взносы работников на личный счет удваиваются за счет перечислений банка. Стать участником программы можно, отработав в банке не менее 3 лет, компания начнет перечислять средства только при наличии 7-летней выработки. Получить корпоративные пенсионные выплаты можно только при условии выхода на пенсию после непрерывной работы в банке не менее 5лет и общего банковского стажа более 15 лет. Однако забрать собственные накопления и инвестиционный доход сотрудник «Сбера» имеет право в любой момент.
Пенсионная программа «Сбербанка» для сотрудников реализуется через одноименный негосударственный фонд. Несмотря на то, что НПФ «Сбербанк» работает на рынке негосударственного пенсионного обеспечения с 1995 г., программу для собственных сотрудников банк запустил только в 2011 г. Целью проекта была как мотивация сотрудников банка, так и привлечение клиентов в собственный фонд для выведения организации в лидеры среди НПФ.
Условия получения пенсии «Сбербанка»
Содержание статьи:
Мероприятия, направленные на социальную и материальную поддержку, мотивацию сотрудников, развитие корпоративной культуры и оказание помощи неработающим пенсионерам банка, подчиняются единому «Положению о социальных гарантиях и материальной поддержке сотрудников отделений Сбербанка».
Несмотря на единую внутреннюю корпоративную политику, предусматривающую общий подход к реализации социально-ориентированных программ, каждый филиал банка разрабатывает свои стандарты в части обеспечения пенсионеров из числа бывших сотрудников.
Среди единых правил, относящихся к пенсионному обеспечению работников «Сбербанка», можно выделить общие требования к стажу и наступления права на получение выплат.
Получить корпоративную пенсию «Сбербанка» можно при:
Узнайте, какой стаж нужен для оформления страховой пенсии.
Право на получение выплат возникает при:
Главное условие для назначения корпоративной банковской пенсии – участие работника в любой индивидуальной программе НПФ «Сбербанка».
Независимо от выполнения условий по назначению негосударственной пенсии, пенсионеры «Сбербанка» получают:
Кроме этого, отдельные филиалы проплачивают полностью или частично пенсионерам лечение, операции, реабилитацию, возмещают раз в год стоимость путевок в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха.
Корпоративные программы «Сбербанка»
Возможность участия в программе работник «Сбербанка» получает, проработав в структуре не менее 3 лет. Первые взносы банк за сотрудника вносит по истечении 7 лет непрерывной работы в банке.
Работник имеет право самостоятельно выбрать пенсионную программу, предлагаемую ПНФ «Сбербанк». В дальнейшем компания перечисляет средства на именной счет сотрудника 1 раз в год по итогам работы.
В настоящее время негосударственный фонд «Сбербанк» предлагает 5 видов корпоративных программ.
Однако для сотрудников собственной структуры предлагаются индивидуальные планы, с условиями которых можно познакомиться только после введения на сайте фонда уникального кода.
Узнать свой уникальный код работник банка может как в буклете фонда, которые распространяются непосредственно по месту работы, так и в личном СМС-сообщении, электронном письме. То есть, работают общие планы для большинства сотрудников и индивидуальные для отдельных работников.
При заключении индивидуального договора оговариваются основные условия, в том числе размер платежей, после чего открывается лицевой счет, на который в дальнейшем и перечисляются дополнительные взносы работодателя.
Основные правила участия прописаны в пенсионных правилах Акционерного общества «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка».
Размер взносов и выплат
Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:
Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.
Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:
Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.
Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, при этом он получит:
После получения права на выплату негосударственной корпоративной пенсии пенсионер получает платежи ежемесячно.
Схема выплат оговаривается индивидуально и может быть:
Фактический размер выплат зависит от:
Размер пенсии рассчитывается фондом с учетом суммы накоплений отдельно по каждому индивидуальному счету.
Принципы работы пенсионной программы «Сбера» существенно отличаются от правил действия корпоративных программ в других компаниях.
Порядок оформления корпоративной пенсии
Чтобы стать участником корпоративной пенсионной программы, сотрудник обязан заключить договор с НПФ. Ознакомиться с условиями личной программы можно непосредственно на сайте фонда, введя уникальный код. Узнать информацию о коде можно:
Для заключения договора сотрудник банка может обратиться в любое отделение НПФ или непосредственно по месту работы.
Для этого необходимо написать заявление и предоставить:
Личные взносы работник может перечислять самостоятельно. Вариант удержания взносов из заработной платы не предусмотрен. Удобно осуществлять платежи, подключив функцию «Автоплатеж Сбербанка». Для управления личными накоплениями сотрудникам предлагается зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте фонда.